实验室采取“走出去”和“引进来”的人才队伍建设理念，目前已形成了一支具有高度凝聚力，年龄、职称和知识结构合理的创新科研团队（附件1）。在实验室建设期内，实验室将充分利用湖北大学的人才引进政策，进一步加大人才引进力度，通过“引进+培养”方式，力争柔性引进中国科学院/工程院院士或外籍院士1名；争取引进或培养国家“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”、国家自然科学基金“杰出青年基金”专家5~8人；国家“青年千人”、国家自然科学基金“优秀青年基金”、青年“长江学者”、青年“拔尖人才”5~6人；湖北省“百人计划”、湖北省楚天学者/楚天学子30~40人、湖北省杰出青年3~5人。建立以这些高端人才为领军的省级以上科研创新群体5个。通过5年建设，实验室固定人员总数达到120人左右，其中研究人员110人左右，35岁以下青年研究人员30~50人，仪器设备管理人员10人左右。2023年，培养硕士研究生规模达到200人以上、博士研究生40人以上、专职博士后10~15人以上；留学生或交换生或海外博士后5~8人，力争每年获得省级优秀博士/硕士学位论文3~5篇。